سداسي1

يقصد بالنظام القانوني للموظف مجموع الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته المهنية . و تبدأ منذ دخول الفرد الحياة العملية إلى غاية نهاية علاقته الوظيفية بالإدارة و لأحد الأسباب المحددة في قانون الوظيفة العمومية  (الوفاة ، التقاعد ، الاستقالة ...) فتبدأ علاقة الموظف بالإدارة عن طريق عملية التوظيف وما يرتبط به من إجراءات وشروط ثم يأتي التعيين فالتوجيه ثم الترقية ( في الدرجة والرتبة ) ، التكوين ، المرتب والعلاوات والمنح ، النظام التأديبي فمن خلال هذا المقياس يتحكم الطالب بكل المفاهيم والأحكام المرتبطة بالوظيفة العمومية .

محتوى المادة :

 أولا ـ الإطار النظري والمفاهيمي للوظيفة العمومية ( تعريفها ، أنظمة الوظيفة العمومية ، طبيعة علاقة الموظف بالإدارة ، مجال التطبيق )

 ثانيا - العلاقة القانونية الأساسية ، المناصب العليا و الوظائف العليا للدولة ، الأنظمة القانونية الأخرى للعمل .

 ثالثا - ضمانات وحقوق الموظف وواجباته .

رابعا ـ هيئات الوظيفة العمومية ( الهيكل المركزي للوظيفة العمومية ، المجلس الأعلى للوظيفة العمومية , هيئات المشاركة والطعن . )

خامسا - تنظيم المسار المهني ( التوظيف ، التربص , تقييم الموظف , التكوين , الترقية ، المرتب وملحقاته ، الأوسمة الشرفية والمكافات )

 سادسا - النظام التأديبي ( الأخطاء المهنية وتصنيفاتها ، العقوبات وتصنيفاتها )