السداسي السادس

تتمثل أهداف المقياس في تحقيق ما يلي:

• التعرف على ماهية نشاط الصحة والأمن في المؤسسة، وتحديد علاقته ببقية أنشطة إدارة الموارد البشرية؛
• التعرف على المخاطر المهنية والتمييز بين الحوادث والأمراض؛
• التعرف على تكاليف المخاطر المهنية، وكيفية قياسها؛
• إدراك أهمية وجود نظام الأمن داخل مكان العمل؛
• التعرف على المسؤولين عن تسيير وظيفة الأمن في المؤسسة

تهدف المادة إلى معرفة الطالب لأهم طرق تسيير الموارد البشرية و خاصة تسيير الكفاءات ومحاولة تنميتها

بالطرق الحديثة،

The Module

-S.ENG.HRM.L3.S2

Is an Important Module within the TRANSVERSE UNIT.

It consists of a rich and well studied program that covers important topics in the field of Human Resources Management, designed to improve the students Specialized English in this field of Expertise.

     The Course Target Audience 

      The  S.ENG.HRM.S2 Module is designed for students majoring in Management. Specifically “Human Ressources Management”. 3rd Year Bachelor's  Degree; 2nd Semester

    The Module Objectives 

·      Improve the students language skills in specific contexts and advanced topics in the field of HRM.

·      Provide students with a good mastery of the English language along developing solid competencies in the field of HRM.

·      Deepen and strengthen the four language skills (speaking, Reading, Listening, and Writing) crucial to the fulfillement of their professional development. Focusing during this semester on the SPEAKING skill

·      Focus on the reinforcement of Skills essential to the Realization of students' professional projects (Business letters …).

The Module's main objective is  Developing the students English Skills that could be essential in the HRM, 

Master the Human Resources Management Basics in English 

  Practice and Make simulations of some topics among the module units

IN ORDER TO

Prepare the students for the next level of the Specialiszed English and of various Academic or professional opportunities in different companies with a strong specialization in a Globalized World.

 الهدف من المقياس هو وصف وشرح الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية كإستراتيجية من استراتيجيات المؤسسة، ومحاولة تقديم المقياس للطالب ليتسنى فهمه. ويفترض في الطالب الناجح في هذا المقياس ان يكون قد الم بالمفهوم الواسع للاستراتيجية والادارة الاستراتيجية وبالخصوص بناء استراتيجية للمنظمة بناءا على ادوات التشخيص الداخلي والخارجي للمنظمة ومختلف الخيارات الاستراتيجية الموجودة.