حفظ الصحة والأمن
تتمثل أهداف المقياس في تحقيق ما يلي:
- التعرف على ماهية نشاط الصحة والأمن في المؤسسة، وتحديد علاقته ببقية أنشطة إدارة الموارد البشرية؛
- التعرف على المخاطر المهنية والتمييز بين الحوادث والأمراض؛
- التعرف على تكاليف المخاطر المهنية، وكيفية قياسها؛
- إدراك أهمية وجود نظام الأمن داخل مكان العمل؛
- التعرف على المسؤولين عن تسيير وظيفة الأمن في المؤسسة
هندسة التكوين
المقياس: هندسة التكوين
الوحدة: الأساسية.
الرصيد: 6
المعامل:2
الهدف من المقياس: معرفة طرق تكوين الموارد البشرية في المؤسسة، ومحاولة هذه الأخيرة تعزيز قدرات الأفراد لديها ومعرفة أهم المراحل لهندسة التكوين.
المعارف المسبقة: أسس إدارة الموارد البشرية، المسارات المهنية.
طريقة التقييم: رقابة مستمرة+ امتحان نهائي
تسيير و تنمية الكفاءات
تهدف المادة إلى معرفة الطالب لأهم طرق تسيير الموارد البشرية و خاصة تسيير الكفاءات ومحاولة تنميتها
بالطرق الحديثة،
Specialized English for Human Resources Management S2
The Module
"SPECIALIZED ENGLISH FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT"
-S.ENG.HRM.L3.S2
Is an Important Module within the TRANSVERSE UNIT.
It consists of a rich and well studied program that covers important topics in the field of Human Resources Management, designed to improve the students Specialized English in this field of Expertise.
The Course Target Audience
The S.ENG.HRM.S2 Module is designed for students majoring in Management. Specifically “Human Ressources Management”. 3rd Year Bachelor's Degree; 2nd Semester
The Module Objectives
· Improve the students language skills in specific contexts and advanced topics in the field of HRM.
· Provide students with a good mastery of the English language along developing solid competencies in the field of HRM.
· Deepen and strengthen the four language skills (speaking, Reading, Listening, and Writing) crucial to the fulfillement of their professional development. Focusing during this semester on the SPEAKING skill
· Focus on the reinforcement of Skills essential to the Realization of students' professional projects (Business letters …).
The Module's main objective is Developing the students English Skills that could be essential in the HRM,
Master the Human Resources Management Basics in English
Practice and Make simulations of some topics among the module units
IN ORDER TO
Prepare the students for the next level of the Specialiszed English and of various Academic or professional opportunities in different companies with a strong specialization in a Globalized World.
قانون العمل
مقياس قانون العمل
يتألف مقياس قانون العمل من برنامج مدروس جيدًا ويغطي موضوعات مهمة في مجال العمل، وهو مصمم لتوسيع معارف الطالب حول تنظيم علاقات العمل، كونه مقبلا على عالم الشغل.
الفئة المستهدفة:
تم تصميم هذا الدرس لدفعة سنة ثالثة ادارة موارد البشرية لسداسي الثاني شعبة العلوم الاقتصادية.
الهدف من المقياس:
معرفة مراحل تطور قانون العمل عبر العصور ومراحل تطوره في الجزائر.
الحصول على معارف في مجال تشريعات العمل.
أن يميز بين مختلف المصادر التي يعتمدها قانون العمل في الجزائر.
أن يشرح شروط صحة عقد العمل وأحكامه.
معرفة أهم حقوق وواجبات العامل الجزائري.
فهم مضمون النزاع الفردي والجماعي في العمل وآليات تسويته.
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية Strategic Human Resources Management
الهدف من المقياس هو وصف وشرح الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية كإستراتيجية من استراتيجيات المؤسسة، ومحاولة تقديم المقياس للطالب ليتسنى فهمه. ويفترض في الطالب الناجح في هذا المقياس ان يكون قد الم بالمفهوم الواسع للاستراتيجية والادارة الاستراتيجية وبالخصوص بناء استراتيجية للمنظمة بناءا على ادوات التشخيص الداخلي والخارجي للمنظمة ومختلف الخيارات الاستراتيجية الموجودة.