برنامج المقياس
المحور الأول: مقدمة في النمذجة الإحصائية (مفهوم النموذج، أنواع النموذج، تخصيص النموذج)
المحور الثاني: تحليل الانحدار الخطي البسيط (تحديد قيمة معلمات النموذج، اختبار الموثوقية، التنبؤ)
المحور الثالث: تحليل الانحدار الخطي المتعدد (خطوات صياغة نموذج متعدد، تقدير معلمات النموذج، دراسة صلاحية النموذج)
المحور الرابع: الارتباط الجزئي، الازدواج الخطي وطرق اختبار المتغيرات التفسيرية
المحور الخامس: المشاكل القياسية، الارتباط الذاتي للأخطاء، عدم ثبات تباين الأخطاء، التوزيع غير الطبيعي للأخطاء
المحور السادس: عموميات حول السلاسل الزمنية وتقدير مركباتها
المحور السابع: الاستقرارية والارتباط الذاتي الجزئي
المحور الثامن: نماذج التمهيد الأسي للتنبؤ بالسلاسل الزمنيةيهدف المقرر الى دراسة ادارة الاعمال الدولية، والبحث في فهم معرفة الاعمال والمؤسسات والشركات الدولية والتي تعتبر من اهم السمات الاساسية للنظام الاقتصادي الجديد.
فيتعرض المنهج لدراسة مفاهيم ادارة الاعمال وبيئتها ونظرياتها،فضلا عن معرفة الاعمال الكونية واستراتيجيات الانتشار والدخول للاسواق الدولية، كما يدرس التنظيم في الشركات الدولية، وادراة الموارد البشرية على المستوى الدولي، اضافة الى الطلاع على اهم الاعمال الكونية واستراتيجياتها، كما يتطرق المنهج الى الاعمال الدولية الالكترونية
يتوقع أن يكون الطالب قادر على اكتساب المهارات التالية: التعرف على المفاهيم العامة لإدارة الأعمال الدولية.
التفرقة بين التقنيات المختلفة للهياكل و المهام التنظيمية والوظيفية للمؤسسات والشركات الدولية(م ج).
اكتساب محددات واستراتيجيات اختيار وتحليل الأسواق الدولیة (الأعمال الكونیة واستراتیجیات الانتشار).
الإحاطة بالتقنيات اللازمة في ميدان الإدارة المالية الدولية من نواحي المصدر، الزمن، التكلفة.
القدرة على المقارنة بين مختلف نماذج الإدارة الدولية من خلال الاتجاهات الحديثة للأعمال الدولية.
Unit name: Basic education unit
B: 05
P: 02
Education style: Attendance
Course Description
The program is designed to improve student's language skills in specific contexts. It focuses on providing students with a good mastery of the english language along developing solid competencies in the above-mentioned fields of expertise.
مقياس ثقافة المنظمة يعد من الأسس المهمة للمنظمة التي تساهم في نجاج المنظمة وتميزها عن غيرها من المنظمات من خلال ترسيخ مجموعة من القيم والمعتقدات والأفكار والقناعات في سلوك الأفراد العاملين بها والذي يؤثر على أداء المنظمة ويؤدي الى تحقيق أهدافها.
عنوان الماستر : إدارة الأعمال
السداسي: الأول
اسم الوحدة: وحدة التعليم المنهجية
اسم المادة: إدارة المعرفة
الرصيد: 05
المعامل: 02
أهداف التعليم: -
اكتساب الطلبة المصطلحات الأساسية المتعلقة
بالمعرفة؛ -
إدراك الطلبة بأهمية إدارة المعرفة في المنظمات والشركات؛ -
إدراك الطلبة بأن نجاح وخلق المعارف الإبتكارية بالمنظمات يتوقف على مدى اهتمامها بعمليات ونماذج إدارة المعرفة؛ -
اكتساب الطلبة المصطلحات الأساسية المتعلقة بالمعرفة؛
يركز السلوك التنظيمي على تفاعلات العنصر البشري والذي يعتبر أهم عناصر الإنتاج في المنظمة، ونجاح هذه الأخيرة مرهون بنجاح تفعيل العنصر البشري وتحسين أدائه، وحتى تكون دراسة السلوك الإنساني داخل المنظمات صحيحة متكاملة يجب أن تتم على ثلاثة مستويات وهي: دراسة سلوك الفرد وأثره على المنظمة، دراسة سلوك الجماعة وأثرها على الفرد، ودراسة أثر التنظيم على الفرد وعلى الجماعة، كما يجب علينا أن ندرس أثر البيئة الخارجية على المنظمة.