السداسي الثالث

البرنامج التفصيلي للمقياس

استاذ المقياس: عابي وليد

الوحدة:أساسية

الرصيد:6

المعامل:2

الهدف من المقياس:

تمكين الطالب من معرفة الدور و الأهمية التي تكتسيها عملية التدقيق الاجتماعي في الممارسة الإدارية الحديثة، و من معرفة من يخول له القيام بهذه العملية و ما هي الشروط التي يجب توافرها فيه،. و يصبح الطالب كذلك متمرنا على الأساليب المستخدمة في تأدية مهمة التدقيق الاجتماعي.

المحتوى التفصيلي للمقياس

1-تحديات التدقيق الاجتماعي ومصلحته للشركة

الغرض من التدقيق الاجتماعي وأثره على أداء الشركة،

 التدقيق الاجتماعي كأداة لتحليل وتحسين المناخ الاجتماعي.

2-منهجية التدقيق الاجتماعي

 إعداد التدقيق الاجتماعي: الاستبيان، اختيار المراجعين والمراجعين،

مبادئ بناء الدعم المنهجي للمدقق، تقنيات إجراء مقابلات التدقيق،

أدوات التدقيق الاجتماعي الرئيسية: المقابلات، والتحليلات الاجتماعية، والتحليل الإحصائي،

3-المجالات المختلفة لتطبيق التدقيق الاجتماعي

تدقيق الامتثال والامتثال للالتزامات القانونية والاتفاقية،

 تدقيق أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية،

 تدقيق الاتصالات الداخلية وتحديد أوجه القصور وقضايا الطاقة،

تدقيق المناخ الاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات،

تدقيق التحفيز والاعتراف المهني،

تدقيق جودة نظام الإدارة وظروف العمل.

البرنامج التفصيلي للمقياس

الوحدة:أساسية

الرصيد:6

المعامل:2

الهدف من المقياس:

تمكين الطالب من معرفة الدور و الأهمية التي تكتسيها عملية التدقيق الاجتماعي في الممارسة الإدارية الحديثة، و من معرفة من يخول له القيام بهذه العملية و ما هي الشروط التي يجب توافرها فيه،. و يصبح الطالب كذلك متمرنا على الأساليب المستخدمة في تأدية مهمة التدقيق الاجتماعي.

المحتوى التفصيلي للمقياس

1-تحديات التدقيق الاجتماعي ومصلحته للشركة

الغرض من التدقيق الاجتماعي وأثره على أداء الشركة،

 التدقيق الاجتماعي كأداة لتحليل وتحسين المناخ الاجتماعي.

2-منهجية التدقيق الاجتماعي

 إعداد التدقيق الاجتماعي: الاستبيان، اختيار المراجعين والمراجعين،

مبادئ بناء الدعم المنهجي للمدقق، تقنيات إجراء مقابلات التدقيق،

أدوات التدقيق الاجتماعي الرئيسية: المقابلات، والتحليلات الاجتماعية، والتحليل الإحصائي،

3-المجالات المختلفة لتطبيق التدقيق الاجتماعي

تدقيق الامتثال والامتثال للالتزامات القانونية والاتفاقية،

 تدقيق أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية،

 تدقيق الاتصالات الداخلية وتحديد أوجه القصور وقضايا الطاقة،

تدقيق المناخ الاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات،

تدقيق التحفيز والاعتراف المهني،

تدقيق جودة نظام الإدارة وظروف العمل.

منذ سنة 2000 والى غاية يومنا هذا، شهدت الجزائر تفشي غير مسبوق ولا مثيل له لظاهرة الفساد، والتي مست كل القطاعات دون استثناء، ولعلى الذي ساهم في تفاقمها هو البحبوحة المالية التي أسالت لعاب الكثير من الفاسدين، وسهلت ارتكاب مختلف الجرائم ذات الصلة بالفساد الإداري، فكان لزاما على الجزائر أن تجعل تشريعاتها تتماشى مع الاتفاقيات الدولية المبرمة في هذا الخصوص، فصدر قانون الوقاية من الفساد ومكافحته رقم 06-01 المؤرخ في 20 فيفري 2006 المعدل والمتمم، الذي جرم الفساد بمختلف مظاهره، وهو ما سنحاول دراسته وصفا وتحليلا لمواده.

·     The Course Target Audience :

      The HRM S.ENG Module is designed for students majoring in Management.          Specifically “Human Ressources Management”. 2nd Year Master Degree

·     The Module Objectives :

·      Improve the students language skills in specific contexts and advanced topics in the field of HRM.

·      Provide students with a good mastery of the English language along developing solid competencies in the field of HRM.

·      Deepen and strengthen the four language skills (speaking, Reading, Listening, and Writing) crucial to the fulfillement of their professional development.

·      Focus on the reinforcement of Skills essential to the Realization of students' professional projects (writing Professional Business Emails, Cover letters ; and job interviews…).

The Module's main objective is  Developing the students English Skills that could be essential in the HRM, 

Practice the Human Resources English and Make simulations of the most important aspects of the field ;

IN ORDER TO

Prepare the students of various Academic or professional opportunities in different companies with a strong specialization in a Globalized World.