السداسي الأول

المقياس منهجية وتقنيات البحث لطلبة ماستر سنة 1 علم اجتماع تنظيم و العمل.

يقدمها الأستاذ\ بصيري جمال 

Miss. Debbache Dalal

English language modul

Master One

Academic year: 2023-2024

Department of Social Science

Coefficient: 01

Credit : 01

Evaluation method: personalize test  + online tes

يهدف المقياس الى تعريف الطالب بمختلف نظريات التنظيم الكلاسيكية والحديثة والمعاصرة والتي تمكنه من التعرف على مستويات التحليل السوسيولوجي في دراسة الظواهرالتنظيمية 

يهتم علم النفس الاجتماعي بشكل عام بدراسة سلوك الأفراد في إطاره الاجتماعي، كدراسة الاتجاهات وقياسها، والقيم الاجتماعية واكتسابها، وتفاعل الفرد مع الآخرين ومدي تبعيته لجماعة ما، وتأثير العوامل الثقافية السائدة في مجتمع ما على شخصيته،  أما دراسة سلوك الفرد وتفاعلاته الاجتماعية في سياقها النفسي والاجتماعي في إطار علاقات العمل، هو ما تختص به الدراسة العلمية لسلوكيات الأفراد والجماعات في مجال العمل، على اعتبار أن انجاز هذا النوع من الدراسة هو محل اهتمام الباحثين في تخصص علم النفس الاجتماعي للعمل.

    ومن هذا المنظور العلمي سنحاول في هذا المقايس تحديد أهم المفاهيم والأسس والنشأة لهذا التخصص الوليد بين علم النفس الاجتماعي وعلم الاجتماع التنظيم والعمل.

تتميز كل المجتمعات البشرية من البدائية إلى أصحاب الحضارات العليا بنظمٍ اقتصادية معينة، تمكِّنها من الحصول على الغذاء والاستمرار في الحياة. ويمكن أن نحدد الاقتصاد على أنه مجموع الآراء والأفكار والعادات والتكنولوجيات المرتبطة باستغلال البيئة الطبيعية من أجل إشباع حاجات المجتمع. lمن هذا المنطلق جاءت هذه المادة لتعرفنا الانثروبولوجيا الاقتصادية التي تعمل على دراسة المجتمعات والتغير الاجتماعي ودور الاقتصاد فيه.

هذا المقياس موجه للسنة الاولى ماست تخصص تنظيم وعمل.

الهدف منه اكتساب الطلب قدرة تحليلية للدراسات الاجتماعية وخاصة منها المؤسساتية وفق منظور انثرواقتصادي.

     إن ضمان الوجود الفعلي للمؤسسات وتحسين خدماتها في الوقت الذي لا يسمح فيه ببقاء المؤسسات الضعيفة ،نجد أن الإدارة تولي اهتماما بالغا لعناصر تنمية كفاءات الأفراد ،وذلك بوضع برامج خاصة لها وتنفيذها بدقة من قبل المتخصصين حتى يتسنى لنا الحصول على موارد بشرية لها المؤهلات المراد توفرها فيها ،حيث اقترنت تنمية كفاءات الأفراد بوظائف إدارة الموارد البشرية ،كالتوظيف والاختيار،والتدريب و التكوين وكذا تقييم الأداء و غيرها من الوظائف.

أهـــــــداف التعلـــــــم:

-        تعرف الطالب على نشأة و تنمية الموارد البشرية

-        معرفة الطالب لعمليات تنمية الموارد البشرية.

-        تعرف الطالب على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

-         تسيير المسار المهني للموارد البشرية

-         تكوين الموارد البشرية.

-         تقييم أداء العاملين

-         تمكين الطالب من توظيف المفاهيم النظرية في إجراء البحوث الميدانية وإعداد مذكرات التخرج.

-        إلمام الطالب بالمفاهيم الأساسية المتعلقة بتنمية الموارد البشرية.

-        إعداد الطالب للدراسات الأكاديمية والمسابقات المهنية.

تهدف مادة مجتمع المعرفة إلى تعريف الطالب بنمط مجتمعي جديد، يقوم أساسا على إنتاج المعرفة ونشرها وتوظيفها بكفاءة في جميع مجالات النشاط المجتمعي، واعتمادها كأحد أهم الموارد غير الناضبة، التي تشكل أحد أهم معالم الاقتصاد الحديث. كما تسمح هذه المادة بتزويد الطالب بأهم المفاهيم الأساسية المرتبطة بهذا المجتمع الجديد، والتعريف بأهدافه وأهميته ومتطلبات التحول إليه.