سوسيولوجيا الحركات العمالية ( 2020-2021)
ان الحركة العمالية والنقابية هي حركة اجتماعية واسعة النطاق، ولم تكن وليدة الصدفة، وانما من الناحية
السوسيو تاريخية هي نتاج لخصائص المجتمع وتحولات التنظيم الاقتصادي والاجتماعي وتغير في السياسات
والمراسيم والقوانين وغيرها...
كما أن للظروف الاجتماعية والمهنية القاسية التي كان عليها العمال في اروبا، وذلك منذ أواخر القرن
الثامن عشر الى اوائل القرن التاسع عشر وهي مرحلة نشأة المصنع، من انخفاض في الأجر وقلة الأمن،
واستغلال الانسان بتشغيل النساء والأطفال وبزيادة ساعات العمل...الخ، كلها تمثل دوافع لانتفاضة عمالية،
ولتشكل تنظيمات عمالية تؤكد على الوعي الطبقي، وبنمو حجم العمالة وبتطور الحركات النقابية والمطلبية في
عديد من دول العالم، زاد اهتمام الباحثين الاجتماعيين بدراسة هذا الحقل، من هنا نقول انه لمعرفة تاريح
سوسيولوجيا الحركات العمالية، مبائها واهدافها في العالم الغربي، علينا أن نطرح التساؤلات التالية: لماذا ظهرت
الحركة العمالية في اروبا؟ ولماذا ظهرت في مرحلة تاريخية محددة؟ وماهي الظروف الاقتصادية والاجتماعية
والسياسية التي ساهمت في نشأة النقابات؟ وماهي أهدافها؟ كل ذلك نتناوله في مضمون المحور الأول من هذه
المطبوعة، وبدايته تكون بتحديد لبعض المفاهيم الخاصة بالحركة العمالية
القيادة والاتصال المؤسساتي اعمال موجهة
تتمحور جهود الطلبة أثناء حصة الاعمال الموجهة في تقديم بحوث علمية حول نظريات القيادة والاتصال داخل المؤسسة
سوسيولوجيا الحركات العمالية أعمال موجهة
يقدم الطلبة في حصة الاعمال الموجهة أعمال بحثية تطبيقية حول النقابات العمالية
سوسيولوجيا الحركات العمالية
مادة سوسيولوجيا الحركات العمالية تهدف الى التعرف على السيرورة التاريخية للنقابة العمالية من خلال التعرف على مفهومها ونشأتها وأهدافها وأنواعها وكذا النظريات المفسرة لنشأة النقابة ، ووظائف النقابة ، واعطاء صورة للطالب بوصفه مشروعا لموظف المستقبل حتى يكون ملما باليات النضال النقابي للدفاع عن حقوق الطبقة الشغيلة في الجزائر .
سوسيولوجيا المخاطر الصناعية والتكنولوجية
تعر يف حوادث العمل:
هي كل ما يحدث دون أن يكون متوقع الحدوث ما ينجم عنه في الغالب ضرر للعامل أو الوسائل، وقد جرى العرف في قياس الأمن الصناعي على أن تقتصر الإصابات على تلك التي تقعد العامل المصاب عن العمل أكثر من يوم واحد أو أكثر من مصاب في العمل أين وقعت فيها الإصابة
القيادة والاتصال المؤسساتي
نكاشف من خلال فحوى المساق عن سيرورة انتقالية من التجريدية- والتى تغطي التشعب الدلالي ومضامينه العاكسة لمختلف اوجه الممارسات القيادية وفق منطقية تنظيرية لنعمد بعد ذلك الى الولوج لاهم المحكات المعززة للاوجه القيادة " - الى الملموسية التي نرسمل من خلالها الامراض القيادية وواقعها عبر المراحل التسيرية للمؤسسة الجزائرية
نماذج تنموية في العالم
مادة موجهة إلى طلبة السنة الأولى ماستر تخصص تنظيم وعمل، الهدف مهنا إعطاء لمحة حول مختلف النماذج التنموية الرائدة في العالم، خاصة التي حققت قفزة تنموية شملت جميع المجالات، كما تهدف أيضاً إلى توضيح المفاهيم المتعلقة بالتنمية حيث إن التنمية عملية قديمة قدم الانسان، ولكنها كعلم بدأت في كتابات الاقتصاديين الكلاسيكيين والماركسيين، بعد ذلك وخاصة بعد الحرب العالمية الثانية، ظهر مفهوم حديث للتنمية يبرز أبعادها الانسانية والاجتماعية، وعلاقتها بالمجتمع والعمل على تنمية أفراده وتطويرهم عن طريق المعرفة والتعليم والمهارة في نقل التكنولوجيا والمشاركة المستمرة، لذلك فقد أصبحت التنمية كوسيلة للتحول خاصة في زمن الانفتاح والعولمة.
لأي استفسار يرجى التواصل عبر البريد المهني: said.ziouche@cu-barika.dz
الأرغونوميا
الأرغونوميا
منهجية وتقنيات البحث
تكاشف معطيات المساق في السداسي الثاني على اهم المناهج الاكثر استخدامية في ميدان التخصص علم الاجتماع التنظيم والعمل والرامية الى تأكيد منطلقات الانسنة بعيدا عن المنطقية الاستلابية .
وفي نفس السياق نضمن اهم ادوات العمق المنهجي "دليل الملاحظة،دليل المقابلة "الكفيل للوصول الى الفهم للبنية المنظمية