السداسي الخامس

مقياس تحليل العمل يعتبر من المقاييس التي تعد شريان قيام بقية الوظائف في إدارة الموارد البشرية باعتبار أن جميع الوظائف اللاحقة تعتمد على نتائج هذا الأخير لذا فإن وضع هذا المقياس لطلبة السنة الثالثة ليسانس تخصص علم النفس العمل والتنظيم يعد ضرورة لفهم بقية المواضيع في هذا التخصص لاسيما أن تحليل العمل والفرد هو بمثابة أداة فاعلة للمساعدة وفهم تخصص علم النفس العمل والتنظيم ولتغطية هذا الموضوع وضعنا الأهداف التالية:

*السعي الى التفرقة بين تحليل الفرد وتحليل العمل

• معرفة الجوانب الأساسية في تحليل العمل
• التمكن من إستخدام الأداة الفاعلة لتحليل الفرد والعمل
• معرفة وربط نتائج تحليل العمل ببقية وظائف ادارة الموارد البشرية

يعتبر مقياس السلوك التنظيمي من بين المقاييس المهمة في تخصص علم النفس العمل والتنظيم كما يعتبر مجالا حديثا نسبيا مع أنه يتناول أقدم المشكلات والقضايا وذلك لأهمية السلوك الانساني في المنظمات،لذا أصبحت مادة السلوك الانساني في المنظمات من بين المواد العلمية الرئيسية في حقل الادارة بل يمثل دراسة السلوك الانساني المدخل السلوكي للإدارة ومن هنا فإن وضع مقياس السلوك التنظيمي كمادة أساسية لهومن الأولويات الكبرى في تغطية وتدريس تخصص علم النفس العمل والتنظيم ،ولفهم محتوى هذا المقياس فإننا نسعى للوصول الى جملة من الاهداف من شأنها تشخيص السلوك وفهمه وتحليله للوصول الى التنبؤ بسلوك الافراد في االبيئة التنظيمية وفق المؤشرات الضاهرة.

الاستاذة:هدار سعاد

يعتبر مقياس تسيير المؤسسة من بين المقاييس الأساسية في تخصص علوم الإدارة، حيث يركز على دراسة الطرق والأساليب التي تساهم في تحسين كفاءة وفعالية المنظمات. على الرغم من حداثة بعض جوانب هذا المجال، إلا أنه يعالج قضايا جوهرية تمثل صلب التحديات التي تواجه المؤسسات في مختلف القطاعات. أهمية تسيير المؤسسة تكمن في دوره المحوري في تحقيق الأهداف التنظيمية وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة. لذلك، أصبح هذا المقياس أحد المكونات الرئيسية في برامج التعليم الإداري، حيث يُنظر إليه كأداة لتطوير مهارات القادة وتحليل عمليات المنظمة. ومن هذا المنطلق، فإن تضمين مقياس تسيير المؤسسة كجزء من المقاييس المدرجة  يمثل خطوة هامة نحو إعداد متخصصين قادرين على إدارة المؤسسات بكفاءة عالية، مع التركيز على تشخيص وتحليل العمليات التنظيمية لتحقيق نتائج مستدامة وفعالة.