يعتبر علم النفس الاجتماعي للعمل تخصصا في غاية الاهمية لتفسير سلوك الفرد داخل الجماعة على مستوى المنظمات، حيث تحتاج الظواهر التنظيمية في تفسيرها و التحكم فيها المعرفة الدقيقة لخصائص الفرد و الجماعة، و من بين اهم مواضيعه معرفة اتجاهات الافراد، كيفية اكتساب الفرد للقيم من خلال انتمائه لجماعة العمل، تفاعل الفرد مع جماعة العمل، الصراع في المنظمات و غيرها من المواضيع التي تحدد توجهات الفرد و الجماعة في العمل
يهدف هذا المقياس لاعطاء الطالب صورة واضحة عن اهمية هذا التخصص في مجال العمل، بالاضافة الى تحديد كيفية الاستفادة من اعمال الباحثين في تتبع و التحكم في مسار الظواهر التنظيمية، حيث وجه هذا المقياس لطلبة السنة اولى ماستر تخصص علم اجتماع تنظيم و عمل.
تنمية الموارد البشرية هي أحد مجالات الدراسة التي يمكن إرجاعها إلى أوائل القرن العشرين. تهتم بتحسين القدرات والإمكانيات البشرية من خلال التعلم والتدريب والتطوير. الهدف الرئيسي لتنمية الموارد البشرية هو التأكد من أن الموظفين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية. لقد كان هناك تركيز متزايد على تنمية الموارد البشريّة كوسيلة لضمان أن المنظمات لديها قوة عاملة ماهرة وذات معرفة. هذا لأنه من المسلم به على نطاق واسع أن الموارد البشرية هي أهم الأصول لأي منظمة. يعد تطوير الموارد البشرية أمرًا مهمًا لأنه يمكن أن يساعد في تحسين جودة القوى العاملة في المنظمة. يتم تحقيق ذلك من خلال تزويد الموظفين بفرصة اكتساب مهارات ومعارف جديدة، والتي يمكن أن تجعلهم أكثر فاعلية في أدوارهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد تنمية الموارد البشرية أيضًا في تحفيز الموظفين وتحسين الروح المعنوية داخل المنظمة.
مجتمع المعرفة نمط مجتمعي جديد، يقوم أساسا على إنتاج المعرفة ونشرها وتوظيفها بكفاءة في جميع مجالات النشاط المجتمعي، واعتمادها كأحد أهم الموارد غير الناضبة، التي تشكل أحد أهم معالم الاقتصاد الحديث. تسمح هذه المادة بتزويد الطالب بأهم المفاهيم الأساسية المرتبطة بهذا المجتمع الجديد، والتعريف به وبأهميته ومتطلبات التحول إليه.