السداسي الثاني

يعتبر توضيح مفهوم القيادة و تحليله والإحاطة به أمرا في غاية الأهمية ، نظرا للتباعد الكبير الذي يصل أحيانا حدود التناقض بين اطاره النظري و تطبيقاته العملية . فالقيادة كلمة قد يساء فهمها و بالتالي ممارستها او التنظير لها، وقد تتشابه مع مفاهيم اخرى ينظر اليها على انها قيادة، الا انها تختلف عنها، لذلك نسعى في هذا المقرر ان نرفع اللبس على ما قلناه.

  ولا يمكن التطرق للقيادة في التنظيمات الا وتطرقنا الى الاتصال التنظيمي كونه محور العملية القيادية، فبها يتضح عمل القائد وبها يحدد نمط القيادة، لذلك جاء محور الاتصال التنظيمي.

الاحصاء الاستدلالي هو استقراء احصائي و التقصي و البحث الاحصائي الذي يشمل استحدام الاحصاءات و اخذ العينات العشوائية للحصول على الاستنتاجات و اتخاذ القرار بشأنها ، و هو عبارة عن مجموعة من الاختبارات الاحصائية التي تنتمي بعضها ال الاحصاء البارامرتي و البعض منها الى الاحصاء الابارمتري يهدف الى اختبار الظواهر الاجتماعية و اتخاذ القرار في الاخير ، هذا المقياس موجه لطلبة السنة الاولى ماستر علم الاجتماع تنظيم و عمل 

الارغنوميا او الهندسة البشرية و هي ذلك العلم الذي يهتم بجمع مختلف المعلومات حول الانسان اوالعامل بصفة خاصة و المرتبطة بخصائصه النفسية و الجسدية و الاجتماعية  و تكييف مكان العمل وفقا لها.

سيتم تقديم هذا الدرس لطلبة السنة اولى ماستر علم اجتماع تنظيم و عمل بهدف تعريفهم بحقل مهم في مجال علاقة العامل او الانسان بالمؤسسات و العمل ما يزيد من الاداء و يقلل من ضغوط العمل. من تقديم الاستاذة رحيمة غضبان

لا يمكن المضي قدما نحو تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية بدون المرور عبر العناية الكاملة بمتطلبات الموارد البشرية التي تعد العنصر الأساسي لأي تنمية،وهذا ما يدفع إلى ضرورة إيجاد إستراتجية تنظيمية وطنية لتنمية وتطوير الموارد البشرية الجزائرية من خلال الحد من المخاطر الصناعية التي يواجهها الأفراد مع تحقيق السلامة المهنية للعمال والتي تهدف إلى تحقيق أهداف الموارد البشرية والمؤسسات معا وهو ما من شأنه بلورة قفزة نوعية نحو التنمية المستدامة.